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姓 名： |
曾某某 (保險(xiǎn)行業(yè)勿擾) | 政治面貌： |
群眾 |
性 別： |
女 | 文化程度： |
大學(xué)本科 |
民 族： |
漢族 | 畢業(yè)日期： |
2027/7/1 |
身 高： |
160厘米 | 畢業(yè)院校： |
玉林師范學(xué)院 |
體 重： |
55公斤 | 所學(xué)專業(yè)： |
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身份證號(hào)： |
888888888888888888 | 戶口所在地： |
廣西平南 |
出生日期： |
1990/12/28 | 目前所在地： |
廣西貴港 |
婚姻狀況： |
已婚 | 現(xiàn)工作職位： |
中級(jí) |
求職類(lèi)型： |
全職 | 到職時(shí)間： |
一個(gè)星期 |
工作地點(diǎn)： |
廣西貴港市 | 月薪要求： |
[10000]RMB |
意向職位： |
行政/人力資源經(jīng)理 行政／人事經(jīng)理 行政/人力資源經(jīng)理 | ||
其他要求： |
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所屬行業(yè)： |
電子器件制造 | 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè) |
職位名稱： |
人事行政文員 | 所在部門(mén)： |
人力資源部 |
職位描述： |
1.負(fù)責(zé)人員招聘、入職培訓(xùn)、合同檔案管理、離職辦理等工作； 2.負(fù)責(zé)員工考勤監(jiān)督，月度考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)核算； 3.會(huì)議記錄和各項(xiàng)通知通告擬定發(fā)布； 4.公司各區(qū)域日常6S項(xiàng)目、行政紀(jì)律稽查； 5.辦公文具物資月度采購(gòu)和發(fā)放管理； 6.公司員工伙食統(tǒng)計(jì)和宿舍分配結(jié)算； 7.管理公司各項(xiàng)行政固定資產(chǎn)和車(chē)輛； 8.組織安排員工生日會(huì)和團(tuán)建活動(dòng)； | ||
所屬行業(yè)： |
服裝制造 | 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè) |
職位名稱： |
人事行政高級(jí)專員 | 所在部門(mén)： |
人力資源部 |
職位描述： |
1、人員編制及招聘管理：分析招聘需求、發(fā)布招聘信息、跟進(jìn)招聘工作。 2、培訓(xùn)管理：入職登記、培訓(xùn)、住宿安排、勞動(dòng)合同簽訂 3、勞動(dòng)關(guān)系：調(diào)解員工糾紛、離職手續(xù)辦理。配合勞動(dòng)部門(mén)辦理相關(guān)事項(xiàng)。 4、考勤管理：監(jiān)督出勤率、統(tǒng)計(jì)考勤核算工資 5、薪酬績(jī)效管理:考核評(píng)估，每月評(píng)估、員工晉升 6、水電管理:抄表、核算、平攤 7、辦公文具置辦、各部門(mén)采購(gòu)物品登記、飯?zhí)镁筒腿藛T統(tǒng)計(jì) 8、消防安全管理：參加社區(qū)消防會(huì)議、下達(dá)會(huì)議內(nèi)容、更新消防資料、拍照備案 9、擬訂、編制企業(yè)各項(xiàng)人事管理制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程，并監(jiān)督執(zhí)行。企業(yè)會(huì)議安排，參加各項(xiàng)與工作有關(guān)的會(huì)議 10、公司電話、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)及維修 11、公司旅游攻略：計(jì)劃分析旅游景點(diǎn)、人數(shù)、時(shí)間、地點(diǎn)、行程安排、成本用度 12、上級(jí)交代的事情。 | ||
所屬行業(yè)： |
橡膠和塑料制品業(yè) | 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè) |
職位名稱： |
人事行政主管 | 所在部門(mén)： |
人力資源部 |
職位描述： |
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系。 2、草擬、修改、完善規(guī)章制度、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì) 3、制定和優(yōu)化績(jī)效考核制度，規(guī)范績(jī)效管理流程并監(jiān)督實(shí)施。組織各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考評(píng)工作的實(shí)施，負(fù)責(zé)考評(píng)結(jié)果的分析、報(bào)告。 4、人力資源規(guī)劃，參與人員的提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退; 5、督促檢查公司各項(xiàng)指令、制度的執(zhí)行及落實(shí)情況 6、優(yōu)化處理公司內(nèi)部各方面的管理及日常事務(wù)問(wèn)題 7、全公司職工薪資及行政事務(wù)文件的審核 8、部門(mén)工作規(guī)劃及部屬的落實(shí)跟進(jìn) 9、員工關(guān)系的管理及突發(fā)事件處理 10、維護(hù)好日常的勞動(dòng)管理，員工的入職、離職、勞動(dòng)合同的簽署等 11、日常通知的起草發(fā)布，組織召開(kāi)會(huì)議 12、應(yīng)對(duì)政府各部門(mén)的檢查 13、組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作 14、建立企業(yè)文化，核心價(jià)值觀 | ||
所屬行業(yè)： |
電氣機(jī)械和器材制造業(yè) | 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè) |
職位名稱： |
人事行政經(jīng)理 | 所在部門(mén)： |
人力資源部 |
職位描述： |
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定人力資源工作目標(biāo)和人力資源工作規(guī)劃。 2、招聘與配置：按照公司組織架構(gòu)及各部門(mén)崗位配置要求，制定各階段招聘計(jì)劃并實(shí)施；根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃開(kāi)拓與維護(hù)招聘渠道。 3、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理：有計(jì)劃性的組織公司建設(shè)內(nèi)部課程和培養(yǎng)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，將公司有限的培訓(xùn)資源和費(fèi)用資源最大化利用。 4、績(jī)效考核管理：定期復(fù)盤(pán)公司績(jī)效考核管理流程；不斷優(yōu)化績(jī)效考核指標(biāo)及目標(biāo)、績(jī)效數(shù)據(jù)提取管理。 5、薪酬福利體系管理：構(gòu)建全面的薪酬管理體系，制定具有戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬福利制度。 6、勞動(dòng)關(guān)系管理：建立勞動(dòng)合同及員工關(guān)系相關(guān)制度，規(guī)避企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)；處理各類(lèi)員工關(guān)系和勞動(dòng)糾紛。 7、行政管理：對(duì)公司保安、飯?zhí)谩⑶鍧�、消防、工傷、監(jiān)控設(shè)施等行政工作的監(jiān)督管理；策劃部門(mén)內(nèi)6S管理細(xì)則，細(xì)化6S標(biāo)準(zhǔn)和檢查機(jī)制，確保公司后勤管理的日常事務(wù)正常運(yùn)行。 8、OA系統(tǒng)管理：根據(jù)相關(guān)要求開(kāi)發(fā)或設(shè)置新的管理模塊，并試運(yùn)行至使用流暢。 9、公眾號(hào)管理：關(guān)注公司領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)內(nèi)外活動(dòng)的開(kāi)展，及時(shí)更新公眾號(hào)文章。 10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他任務(wù)。 | ||
所屬行業(yè)： |
五金配件 | 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè) |
職位名稱： |
人事行政經(jīng)理 | 所在部門(mén)： |
人力資源部 |
職位描述： |
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定人力資源工作目標(biāo)和人力資源工作規(guī)劃。 2、人力資源系統(tǒng)建設(shè)：依公司發(fā)展規(guī)模、管理現(xiàn)狀建設(shè)科學(xué)適宜的人力資源系統(tǒng)規(guī)范流程與制度。 3、工作分配與監(jiān)督：制定或量化工作標(biāo)準(zhǔn)；下屬工作指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、成果管理。 4、招聘監(jiān)管：制定各階段招聘計(jì)劃并實(shí)施；根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃開(kāi)拓與維護(hù)招聘渠道。 5、行政監(jiān)管：對(duì)公司行政事務(wù)實(shí)施行政工作的監(jiān)督管理；對(duì)公司6S標(biāo)準(zhǔn)和稽查。 6、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)監(jiān)管：不斷優(yōu)化和健全公司培訓(xùn)系統(tǒng)，有計(jì)劃性的組織建設(shè)內(nèi)部課程和培養(yǎng)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。 7、績(jī)效考核監(jiān)管：定期復(fù)盤(pán)公司績(jī)效考核管理流程；不斷優(yōu)化績(jī)效考核指標(biāo)及目標(biāo)、績(jī)效數(shù)據(jù)提取管理。 8、薪酬福利體系設(shè)計(jì)：定期進(jìn)行薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬方案的優(yōu)化。 9、勞動(dòng)關(guān)系管理：建立勞動(dòng)合同及員工關(guān)系相關(guān)制度，規(guī)避企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)；處理各類(lèi)員工關(guān)系和勞動(dòng)糾紛。 10、職業(yè)健康管理：建立職業(yè)健康管理相關(guān)制度、檔案，依據(jù)法律法規(guī)及行業(yè)要求。 11、企業(yè)環(huán)保管理：參加政府舉辦的環(huán)保政策會(huì)議和培訓(xùn)、每年貫徹、落實(shí)委托第三方完成企業(yè)年度環(huán)保檢測(cè)。 12、上級(jí)交待的其他事務(wù)。 | ||
| 我是一名擁有10年工作經(jīng)驗(yàn)的HR，熱心誠(chéng)懇、樂(lè)觀向上，具備良好的思想品德和職業(yè)素質(zhì)。我擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，具備敬業(yè)精神，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員合作，達(dá)成共同目標(biāo)。我熟練操作office、excel、ppt等辦公軟件及OA、ERP系統(tǒng)，具備良好的交際和組織協(xié)調(diào)能力。我對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重，邏輯清晰，能夠服從公司安排并積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。 |
專 業(yè)： |
人力資源管理師 | 獲得證書(shū)： |
人力資源管理師四級(jí) |
專 業(yè)： |
生產(chǎn)安全管理員 | 獲得證書(shū)： |
生產(chǎn)安全管理員 |
專 業(yè)： |
應(yīng)急救護(hù)員 | 獲得證書(shū)： |
應(yīng)急救護(hù)員 |
專 業(yè)： |
《企業(yè)文秘寫(xiě)作與檔案管理》 | 獲得證書(shū)： |
《企業(yè)文秘寫(xiě)作與檔案管理》 |
人才類(lèi)型： |
普通求職 | 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)： |
[10]年 |
外語(yǔ)語(yǔ)種： |
第二外語(yǔ)： |
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外語(yǔ)水平： |
二外水平： |
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普通話程度： |
標(biāo)準(zhǔn) | 計(jì)算機(jī)能力： |
良好 |
其它特長(zhǎng)： |
熟悉基本電腦辦公軟件（Word、Excel、PPT)，會(huì)靈活運(yùn)用公式、函數(shù)。已實(shí)踐考過(guò)人力資源管理四級(jí)，熟悉人力資源管理六大模塊。 | ||
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