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姓 名： |
劉某某 | 政治面貌： |
群眾 |
性 別： |
女 | 文化程度： |
大學(xué)本科 |
民 族： |
壯族 | 畢業(yè)日期： |
2016/6/28 |
身 高： |
厘米 | 畢業(yè)院校： |
重慶科技大學(xué) |
體 重： |
公斤 | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)： |
酒店管理 |
身份證號(hào)： |
888888888888888888 | 戶(hù)口所在地： |
廣西貴港 |
出生日期： |
1992/9/6 | 目前所在地： |
廣西貴港 |
婚姻狀況： |
已婚 | 現(xiàn)工作職位： |
求職類(lèi)型： |
全職 | 到職時(shí)間： |
隨時(shí) |
工作地點(diǎn)： |
廣西貴港 | 月薪要求： |
面議 |
意向職位： |
主管 主管 管理人員 | ||
其他要求： |
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所屬行業(yè)： |
服務(wù)業(yè) | 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè) |
職位名稱(chēng)： |
人事主管兼出納 | 所在部門(mén)： |
人事部 |
職位描述： |
工作內(nèi)容： 1、招聘：根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)及各部門(mén)人員需求情況制定招聘計(jì)劃，篩選合適的招聘渠道進(jìn)行招聘工作，統(tǒng)籌高校校招工作事宜。 2、薪酬績(jī)效：制定及優(yōu)化各崗位績(jī)效考評(píng)、薪酬福利制度，配合公司進(jìn)行降本增效。 3、勞動(dòng)關(guān)系:入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理,更新維護(hù)人事檔案,員工訪談，員工關(guān)系處理，處理勞動(dòng)糾紛案件。 4、培訓(xùn):新員工入職培訓(xùn)，新人入職跟進(jìn)、考核。 5、企業(yè)文化建設(shè)：制定各項(xiàng)員工關(guān)愛(ài)福利方案及落地實(shí)施，組織各項(xiàng)員工活動(dòng)如生日會(huì)、年會(huì)、節(jié)假日活動(dòng)等。 6、行政管理：制定及完善各項(xiàng)人事行政相關(guān)管理制度、OA流程；會(huì)議組織，記錄會(huì)議紀(jì)要及會(huì)后工作跟進(jìn)。對(duì)接物業(yè)及相關(guān)部門(mén)，員工宿舍管理、食堂管理；考勤核對(duì)、各部門(mén)工作排班；跨部門(mén)協(xié)調(diào)工作。 7、出納工作：審核各項(xiàng)報(bào)銷(xiāo)付款憑證及準(zhǔn)確付款，做好現(xiàn)金、備用金管理及記賬工作事宜；薪資核算、申報(bào)及發(fā)放、社保增減員及申報(bào)等事務(wù)工作；公司運(yùn)營(yíng)物料及固定資產(chǎn)、辦公用品采購(gòu)及倉(cāng)庫(kù)出入庫(kù)管理、盤(pán)點(diǎn)、對(duì)賬、付款等工作。 離職原因：個(gè)人原因 | ||
所屬行業(yè)： |
互聯(lián)網(wǎng) | 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè) |
職位名稱(chēng)： |
人事主管 | 所在部門(mén)： |
人事部 |
職位描述： |
工作內(nèi)容： 1、招聘:0-1搭建團(tuán)隊(duì),根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度需求進(jìn)行招聘，繪制人才畫(huà)像,選擇合適的招聘渠道、篩選簡(jiǎn)歷、面試。 2、勞動(dòng)關(guān)系:入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理,更新維護(hù)人事檔案;試用期員工跟進(jìn),不定期進(jìn)行員工面談。 3、績(jī)效管理:完善績(jī)效考評(píng)方案，定期收集、評(píng)估周報(bào)、月報(bào)，落地執(zhí)行績(jī)效考評(píng),配合領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效問(wèn)題反饋、改進(jìn)。 4、薪酬福利:薪資核算及發(fā)放，社保公積金增減員等，節(jié)日福利預(yù)算申報(bào)及采購(gòu)發(fā)放，提高員工幸福指數(shù)和對(duì)公司的歸屬感。 5、知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào) 、商事變更 、商標(biāo)申請(qǐng)等事項(xiàng)處理。 6、員工資料、勞動(dòng)合同、花名冊(cè) 、公章及各重要賬戶(hù)信息維護(hù)保管。 7、辦公用品申購(gòu)及管理發(fā)放。 8、對(duì)接物業(yè)，各項(xiàng)應(yīng)付費(fèi)用申報(bào)、付款。 9、組織員工聚餐 、團(tuán)建活動(dòng)。 10、制定及完善相關(guān)行政制度 、OA流程 、組織架構(gòu),領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。 離職原因：家庭原因須回貴港發(fā)展。 | ||
所屬行業(yè)： |
互聯(lián)網(wǎng) | 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè) |
職位名稱(chēng)： |
HRBP | 所在部門(mén)： |
人事部 |
職位描述： |
工作內(nèi)容 1、招聘:根據(jù)公司各部門(mén)人員需求情況,制定并執(zhí)行人事招聘計(jì)劃,發(fā)布崗位信息,及時(shí)更新招聘信息并篩選簡(jiǎn)歷,邀約 、組織面試 。 2、員工關(guān)系:辦理員工入職 、轉(zhuǎn)正 、調(diào)崗 、離職 、簽約或續(xù)簽合同等手續(xù),定期進(jìn)行員工訪談, 了解員工工作狀態(tài)及心理狀態(tài),及時(shí)向相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通反映;建立 、更新及維護(hù)人事信息檔案 。 3、薪酬:負(fù)責(zé)公司員工的薪資核算 。 4、績(jī)效管理:落地執(zhí)行績(jī)效管理,收集 、評(píng)估績(jī)效 。 5、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):員工入職培訓(xùn),公司企業(yè)文化培訓(xùn) 、制度培訓(xùn),組織安排相關(guān)部門(mén)的技術(shù)培訓(xùn) 。 定期統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)人事 、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù), 了解所支持的業(yè)務(wù)部門(mén)運(yùn)營(yíng)動(dòng)態(tài),從而提供優(yōu)化人員結(jié)構(gòu) 。 6、考勤統(tǒng)計(jì) 、統(tǒng)籌相關(guān)部門(mén)人員的工作值班排班 。 7、統(tǒng)籌安排員工宿舍,對(duì)接街道管理處；辦公用品采購(gòu)及管理，公司文件管理 。 離職原因：公司搬遷 | ||
| 5年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行政人事工作有自己想法與概念； 熟練使用WPS系列辦公軟件，熟悉社保、公積金操作以及相關(guān)法律法規(guī)， 熟悉采購(gòu)流程、出入庫(kù)操作、出納工作內(nèi)容； 為人個(gè)性隨和，有良好的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立工作能力，擅于組織協(xié)調(diào)。 |
專(zhuān) 業(yè)： |
酒店管理 | 獲得證書(shū)： |
畢業(yè)證、學(xué)位證、計(jì)算機(jī)二級(jí)、英語(yǔ)四級(jí) |
人才類(lèi)型： |
普通求職 | 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)： |
[5]年 |
外語(yǔ)語(yǔ)種： |
英語(yǔ) | 第二外語(yǔ)： |
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外語(yǔ)水平： |
四級(jí) | 二外水平： |
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普通話(huà)程度： |
標(biāo)準(zhǔn) | 計(jì)算機(jī)能力： |
良好 |
其它特長(zhǎng)： |
熟練使用WPS、Office辦公軟件，計(jì)算機(jī)二級(jí)，英語(yǔ)四級(jí)。 | ||
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